Vice Versa Werving & Selectie, opgericht in 1987, is specialist op het gebied van werving en selectie van midden en hoger kaderpersoneel voor de horeca / hotellerie, (party)catering, congresbedrijfstak, facilitaire dienstverlening, toerisme, recreatie en aanverwante bedrijfstakken, zowel nationaal als internationaal.

Met vakkennis en enthousiasme zoekt zij de beste kandidaten voor openstaande vacatures bij haar opdrachtgevers. Hierbij staan een persoonlijke, vertrouwelijke aanpak en een directe communicatie centraal.

Oprichter en directeur-eigenaar van Vice Versa is Martine Reepmaker-Dil. Na haar opleiding aan de Hoge Hotelschool Den Haag heeft zij gewerkt bij Martinair, Etap/Euromotels (nu Accor), Crest Hotels (nu Holiday Inn) en het Steigenberger Kurhaus Hotel.

Martine houdt zich naast de algemene bedrijfsvoering bezig met het gehele traject van acquisitie, opdrachtaanname, klantencontact en de werving & selectie van potentiële kandidaten voor lopende vacatures.

Anja Figee is per 1 februari 2008 weer in dienst getreden bij Vice Versa als Senior Consultant. Weer, aangezien zij tot 2003 ook al als Senior Consultant het volledige werving & selectie traject verzorgde.

Na de Hoge Hotelschool Maastricht, die zij in 1990 afrondde, heeft zij, na een korte periode in Spanje, diverse functies bekleed binnen Front Office, Accounting en Reserveringen bij Hotel des Indes in Den Haag.

Met deze ervaring kwam zij in 1997 bij Vice Versa; zij richtte zich in eerste instantie op Research, en nam vervolgens het gehele proces van bemiddeling en advies voor klant én kandidaat voor haar rekening.

De afgelopen 5 jaar heeft zij een uitstapje gemaakt richting particulier vermogensbeheer en is nu terug in het team bij Martine Reepmaker.

Waarom Vice Versa zoveel aandacht aan research besteedt
Onze opdrachtgevers verwachten van Vice Versa ‘kandidaat-werknemers’ die precies bij de onderneming passen; kandidaten verwachten van ons een realistische en betrouwbare voorstelling van zaken en een goed advies.
Een breed en goed onderhouden kandidatenbestand is hierbij onontbeerlijk en dit is dan ook de reden dat wij de research taak bij Vice Versa hebben ingevuld om pro-actief en duidelijk herkenbaar op de markt aanwezig te zijn.